Présentation

Titulaire d’un Master II Droit social de l’Université Paris II – Panthéon Assas et du CAPA, Marie-Océane Gelly est avocate au Barreau de Paris depuis 2011.

Elle exerce exclusivement dans le domaine du droit du travail et met ses compétences au service des salariés et représentants du personnel.

Auteure d’un Mémoire de recherche portant sur «le Bien-être au travail » (2009), elle a développé une expertise particulière dans l’accompagnement des salariés en situation de souffrance au travail (risques psychosociaux, harcèlements, discriminations …) et victimes d’atteintes à leur santé au travail (inaptitude, maladies professionnelles, accidents du travail…).

Ayant suivi les enseignements de l’Institut de formation à la médiation et à la négociation de l’Université Catholique de Paris, Marie-Océane Gelly est également habilitée à exercer les fonctions de médiateur.

Marie-Océane Gelly est membre de l’association Initiadroit et parle couramment anglais.

Compétences

Marie-Océane Gelly intervient à Paris et dans toute la France aux côtés de ses clients :

  • Dans l’élaboration de stratégies de rupture du contrat de travail ;
  • Dans le cadre de processus de négociation ou de médiation ;

Elle vous assiste et vous représente dans le cadre de procédures devant :

  • L’Inspection du travail ;
  • Le Défenseur des droits ;
  • Le Conseil de prud’hommes ;
  • La Cour d’appel ;
  • Le Tribunal des affaires de sécurité sociale.

Marie-Océane Gelly vous conseille tout au long de votre relation de travail, afin de vous défendre et de protéger vos intérêts.

Elle vous offre un accompagnement serein et personnalisé, notamment dans les situations suivantes :

Exécution du contrat de travail :

  • Vous êtes harcelé ;
  • Vous êtes discriminé (en raison de votre état de santé, grossesse, situation familiale, orientation sexuelle, origine…) ;
  • Vous êtes en situation de souffrance au travail (manque de reconnaissance professionnelle, situation conflictuelle, pressions subies, « mise au placard »…)
  • Votre employeur commet des manquements dans le paiement de votre rémunération (salaire fixe, rémunération variable, heures supplémentaires…) ;
  • Vous êtes sanctionné disciplinairement ;
  • Vous avez été déclaré inapte ou apte avec réserves ;
  • Vous n’avez pas eu de visites médicales régulières ;
  • Vous êtes victime d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle ;

Rupture du contrat de travail :

  • Vous êtes convoqué à un entretien préalable au licenciement ;
  • Vous souhaitez quitter l’entreprise ou négocier votre départ (rupture conventionnelle, résiliation judiciaire, prise d’acte, transaction… ) ;
  • Vous avez été licencié pour:
    • insuffisances professionnelles ;
    • absence prolongée ;
    • faute simple, grave ou lourde ;
    • inaptitude ;
    • motif économique (…) ;
  • Vous avez des interrogations concernant l’application de votre clause non-concurrence ;

Vous êtes désireux de connaître vos droits dans toute autre situation ayant un rapport avec votre contrat de travail.

Actualités et publications

robe-avocatSouffrance au travail

Résiliation du contrat de travail aux torts de l’employeur pour violation de son obligation de sécurité

Salarié ayant moins de 4 ans d’ancienneté – 9,5 mois de salaire à titre de dommages et intérêts

Cour d’appel de Paris 7 octobre 2015

 

robe-avocat

Discrimination d’une salariée à son retour de congé maternité

Nullité du licenciement en raison du non-respect des dispositions protégeant la maternité

Salariée ayant moins de 3 ans d’ancienneté – 9 mois de salaire à titre de dommages et intérêts

Conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt, 29 juillet 2015

robe-avocat

Prise d’acte de la rupture du contrat de travail

Requalification d’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse – Non-paiement de salaires

Conseil de prud’hommes de Chartres, 30 mars 2015

robe-avocat

Harcèlement moral

Résiliation judiciaire du contrat de travail d’un salarié en raison des faits de harcèlement moral dont il a été victime

Salarié ayant moins de 4 ans d’ancienneté – 9 mois de salaire à titre de dommages et intérêts

Cour d’appel de Paris, 30 octobre 2014

robe-avocat

Licenciement pour inaptitude à la suite de manquements de l’employeur

Licenciement pour inaptitude sans cause réelle et sérieuse – Manquements à l’obligation de sécurité

Salariée ayant 12 ans d’ancienneté – plus de 18 mois de salaire à titre de dommages et intérêts

Conseil de prud’hommes de Montmorency, 18 août 2014 

robe-avocat

Licenciement pour motif économique

Absence de cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif économique d’un salarié ayant plus de 30 ans d’ancienneté (absence de reclassement) – Irrégularité de la procédure de licenciement pour motif économique.

Cour d’appel de Paris, 27 mai 2014, 13/06756

robe-avocat

Négociations post-rupture du contrat de travail: accords transactionnels protégeant les intérêts du salarié

 

 

Livre

 

« Le Bien-être au travail », Mémoire de recherche sous la Direction de M. le Professeur Morvan, bibliothèque Cujas, 2009

Contact

Marie-Océane Gelly

Avocate au Barreau de Paris

01.46.47.68.42

72, boulevard de Picpus 75012 Paris

contact@gellyavocat.com

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