CONSEIL ET DÉFENSE DES SALARIÉ·E·S

Votre Avocate a fait le choix de mettre ses compétences exclusivement au service des salarié·e·s, vous garantissant ainsi une défense engagée et l’absence de conflits d’intérêts.

MARIE-OCÉANE GELLY

Avocate en droit du travail depuis 2011.

Dans le prolongement de sa spécialisation universitaire en Droit du travail, elle a fait le choix, en adéquation avec ses convictions, de s’engager exclusivement dans le conseil et la défense des salarié·e·s.

Après avoir exercé plusieurs années à Paris, au sein d’un Cabinet réputé en la matière, elle a créé son Cabinet à Nantes en 2017.

Elle conseille et défend des salarié·e·s sur l’entier territoire français.

Marie-Océane Gelly a développé une expertise particulière dans l’accompagnement des salarié·e·s en situation de souffrance au travail, harcelés ou discriminés, que ce soit dans le cadre de départs négociés ou d’actions devant le Conseil de prud’hommes.

Convaincue du caractère fondamental de l’établissement d’une relation de confiance avec les salarié·e·s qu’elle défend, elle a fait le choix d’un exercice individuel, permettant une connaissance optimale de votre situation et un accompagnement personnalisé.

2015 – Diplôme Universitaire de Médiateur (Modes Amiables de Règlement des Différends) – Université Catholique de Paris

2011 – Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat – École des Avocats du Centre Ouest

2009 – Master 2 – Université Paris II Panthéon Assas – Droit social

Mémoire de recherche Sous la Direction de M. Le Professeur Morvan « Le Bien-être au travail »

2008 – Master 1 – Université de Rennes 1 – Droit social, santé, éthique

Marie-Océane Gelly
Avocate au Barreau de Nantes

Tél. 02-85-52-94-21
contact@gellyavocat.com

VOTRE SITUATION

Vous pouvez avoir besoin des conseils d’un Avocat dans les circonstances suivantes

Vous souhaitez quitter l’entreprise ou négocier avec votre employeur, en toute confidentialité (rupture conventionnelle, transaction… )

Arrêt de travail, visites médicales, relations avec la médecine du travail, reprise du travail, inaptitude au travail, accident de travail ou maladie professionnelle…

Enquêtes, avertissement, mise à pied ou autres sanctions

Convocation à un entretien préalable au licenciement, mise à pied disciplinaire, licenciement pour motif personnel, économique, disciplinaire…

Harcèlement moral, harcèlement sexuel…

Heures supplémentaires, temps de repos, astreintes, conventions de forfait…

En raison de votre sexe, votre état de santé, grossesse, situation familiale, orientation sexuelle, origine…

Manque de reconnaissance professionnelle, situation conflictuelle, pressions subies, mise au placard, burn-out, bore-out …

Salaire fixe, rémunération variable…

COMMENT MON AVOCATE PEUT-ELLE M’AIDER ?

Le recours aux services d’un avocat ne signifie pas systématiquement qu’une procédure judiciaire sera engagée. Vos échanges avec votre Avocate sont confidentiels, soumis au secret professionnel.

Interventions amiables

Votre avocate peut vous proposer des consultations sur des points spécifiques ayant trait à la négociation ou l’exécution de votre contrat de travail.

Elle vous assiste et vous représente à l’occasion de l’élaboration de stratégies de rupture du contrat de travail et dans le cadre de processus de négociation ou de médiation.

Interventions contentieuses

Votre avocate vous assiste et vous représente dans le cadre de procédures devant

  • Conseil de prud’hommes ;
  • Cour d’appel ;
  • Pôle Social du Tribunal Judiciaire ;
  • Défenseur des droits ;
  • Inspection du travail

EN PRATIQUE, COMMENT CELA SE PASSE ?

Premier contact téléphonique

Vous écouter et clarifier votre situation,

Déterminer si l’étude de votre dossier par une avocate est nécessaire.

Vous proposer un rendez-vous

Premier rendez-vous

Comprendre et analyser votre situation, déterminer si l’assistance d’une avocate peut vous être utile.

Vous proposer des stratégies de résolution de votre litige.
Vous informer de leurs chances de succès.

Ce premier rendez-vous, d’une durée d’environ 1h00, est facturé uniquement si nous ne travaillons pas ensemble par la suite. Il peut être effectué à distance ou prévu au Cabinet.

Mise en œuvre commune des stratégies de résolution du litige

Le Cabinet vous propose une stratégie collaborative de résolution de votre litige, basée sur une relation de confiance et de bienveillance.

Vous serez en permanence assisté par votre Avocate jusqu’à la résolution de votre situation.

Transparence des honoraires

Vous serez informé·e des honoraires proposés dès notre premier rendez-vous.

Une convention d’honoraires vous sera systématiquement remise.

Dans un souci de transparence et de prévisibilité, votre Avocate vous proposera en priorité une facturation prévoyant un honoraire fixe forfaitaire, déterminé notamment en fonction du nombre d’heures de travail estimées sur votre dossier, ainsi qu’un honoraire de résultat, pourcentage applicable sur les sommes obtenues.

ACTUALITÉS DU CABINET

Harcèlement sexuel – Fautes de l’employeur

Défense d’une salariée victime de harcèlement sexuel d’un collègue, qui multipliait les tentatives de séduction à son égard. Absence de réaction appropriée de l’employeur, qui n’a pas protégé sa salariée ni sanctionné le harceleur.

Condamnation de l’employeur et rupture du contrat de travail aux torts de la Société.

Conseil de prud’hommes de Nantes, 24 mars 2022

Harcèlement moral – surcharge de travail

Défense d’une salariée occupant un poste de Direction, souffrant d’une situation de surcharge de travail ayant conduit à ce qu’elle soit placée en arrêt maladie.

Reconnaissance du harcèlement moral dont elle a été victime, des manquements à l’obligation de sécurité de l’employeur et de l’exécution déloyale du contrat de travail. Nullité de la convention de forfait-jour, paiement des heures supplémentaires, reconnaissance de l’infraction de travail dissimulé.

Condamnation de l’employeur et rupture du contrat de travail aux torts de la Société.

Conseil de prud’hommes de Beauvais, 16 septembre 2021

Licenciement pour insuffisance professionnelle

Défense d’un cadre occupant un poste de Direction, licencié au motif d’une prétendue insuffisance professionnelle
Condamnation de la Société pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
Cour d’appel de Versailles, 17 décembre 2020

Rupture conventionnelle et non-paiement de salaires

Condamnation d’un Société ayant commis des manquements dans le cadre d’une rupture conventionnelle du contrat de travail d’un salarié et au sujet du paiement de salaires
Cour d’appel de Paris, 2 juillet 2020

Prise d’acte – manquements dans le paiement du salarié

Condamnation d’une Société ayant commis de graves manquements dans le paiement du salaire de son salarié
Conseil de prud’hommes de Paris, 6 septembre 2019

Licenciement pour inaptitude – Accident du travail

Condamnation d’une Société ayant licencié un salarié pour inaptitude à son poste
Conseil de prud’hommes de Nantes, 17 juillet 2019

Licenciement pour motif économique

Condamnation d’une Société ayant licencié à tort plusieurs salariés pour un motif économique déguisé
Conseil de prud’hommes de Nantes, 26 mars 2019

Accusations de harcèlement moral

Défense d’un salarié accusé à tort de harcèlement moral – Condamnation de l’accusateur à lui verser des dommages et intérêts
Cour d’appel de Paris, 10 janvier 2019

 

Licenciement pour faute grave dépourvu de cause réelle et sérieuse

Condamnation d’une SSII ayant licencié à tort un salarié au motif d’une prétendue faute grave
Conseil de prud’hommes de Paris, 7 décembre 2017

Multiples manquements de l’employeur: rappels de salaire, absence de suivi médical…

Condamnation d’une Société ayant commis de nombreux manquements dans l’exécution du contrat de travail de son salarié
Conseil de prud’hommes de Paris 26 mai 2017

Harcèlement sexuel et rétrogradation

Condamnation d’une Société dans le secteur de l’audiovisuel en raison des faits de harcèlement sexuel et de la rétrogradation dont une salariée a été victime
Conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt 23 mars 2017

Souffrance au travail

Condamnation d’une Société pour violation de son obligation de sécurité – salarié en situation de souffrance au travail
Cour d’appel de Paris 7 octobre 2015

Non-paiement de salaires et heures supplémentaires – prise d’acte de la rupture du contrat de travail

Requalification d’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse – Non-paiement de salaires
Conseil de prud’hommes de Chartres, 30 mars 2015 – Confirmation par la Cour d’appel de Versailles, 18 octobre 2016

Harcèlement sexuel – obligation de sécurité

Condamnation d’une Société en raison des faits de harcèlement sexuel dont une salariée a été victime et de son inaction à y remédier
Cour d’appel de Paris, 29 mai 2019

Retrait des moyens de travail et d’action, retards dans le paiement des salaires

Défense d’un salarié victime de graves manquements dans l’exécution de son contrat de travail.
Résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de la Société
Cour d’appel de Paris, 27 mai 2020

Licenciement pour motif personnel

Condamnation d’une Société ayant licencié à tort un salarié ayant plus de 30 ans d’ancienneté dans son emploi
Cour d’appel de Rennes, 17 mai 2019

Accusations de harcèlement moral

Condamnation d’une société ayant licencié à tort un salarié au motif d’un prétendu comportement harcelant
Conseil de prud’hommes de Rambouillet, 18 mars 2019

Rupture anticipée du contrat de travail d’un entraîneur sportif professionnel

Condamnation du club de sport qui a rompu de manière anticipée le contrat de travail à durée déterminée d’un entraîneur sportif professionnel
Conseil de prud’hommes d’Angers, puis Cour d’appel d’Angers, 11 juillet 2017

Harcèlement moral et discrimination syndicale

Condamnation d’une Société en raison des faits de harcèlement moral et de discrimination syndicale dont un salarié a été victime
Conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt 26 avril 2017

Harcèlement sexuel

Prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur en raison des faits de harcèlement sexuel dont la salariée a été victime
Salariée ayant 2 ans d’ancienneté – Condamnation de l’employeur à lui verser 9 mois de salaire à titre de dommages et intérêts
Conseil de prud’hommes de Paris 16 février 2017

Discrimination d’une salariée à son retour de congé maternité

Condamnation d’une Société dans le secteur de la restauration collective pour modification du poste de la salariée à son retour de congé maternité N
Conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt, 29 juillet 2015

Harcèlement moral

Condamnation d’une Société en raison des faits de harcèlement moral subis par sa salariée R
Cour d’appel de Paris, 30 octobre 2014

Licenciement pour motif économique

Absence de cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif économique d’un salarié ayant plus de 30 ans d’ancienneté (absence de reclassement) – Irrégularité de la procédure de licenciement pour motif économique.
Cour d’appel de Paris, 27 mai 2014

CONTACT

Marie-Océane Gelly

Avocate au Barreau de Nantes

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Fax. 02-85-52-94-20

1, rue Vauban 44000 Nantes

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