MARIE-OCÉANE GELLY
Avocate en droit du travail depuis 2011.
Dans le prolongement de sa spécialisation universitaire en Droit du travail, elle a fait le choix, en adéquation avec ses convictions, de s’engager exclusivement dans le conseil et la défense des salarié·e·s.
Après avoir exercé plusieurs années à Paris, au sein d’un Cabinet réputé en la matière, elle a créé son Cabinet à Nantes en 2017.
Elle conseille et défend des salarié·e·s sur l’entier territoire français.
Marie-Océane Gelly a développé une expertise particulière dans l’accompagnement des salarié·e·s en situation de souffrance au travail, harcelé·e·s ou discriminé·e·s, que ce soit dans le cadre de départs négociés ou d’actions devant le Conseil de prud’hommes.
Convaincue du caractère fondamental de l’établissement d’une relation de confiance avec les salarié·e·s qu’elle défend, elle a fait le choix d’un exercice individuel, permettant une connaissance optimale de votre situation et un accompagnement personnalisé.
2015 – Diplôme Universitaire de Médiateur (Modes Amiables de Règlement des Différends) – Université Catholique de Paris
2011 – Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat – École des Avocats du Centre Ouest
2009 – Master 2 – Université Paris II Panthéon Assas – Droit social
Mémoire de recherche Sous la Direction de M. Le Professeur Morvan « Le Bien-être au travail »
2008 – Master 1 – Université de Rennes 1 – Droit social, santé, éthique
Marie-Océane Gelly
Avocate au Barreau de Nantes
Tél. 02-85-52-94-21
contact@gellyavocat.com
VOTRE SITUATION
Vous pouvez avoir besoin des conseils de votre avocate dans les circonstances suivantes
Vous souhaitez quitter l’entreprise ou négocier avec votre employeur, en toute confidentialité (rupture conventionnelle, transaction… )
Arrêt de travail, visites médicales, relations avec la médecine du travail, reprise du travail, inaptitude au travail, accident de travail ou maladie professionnelle…
Enquêtes, avertissement, mise à pied ou autres sanctions
Convocation à un entretien préalable au licenciement, mise à pied disciplinaire, licenciement pour motif personnel, économique, disciplinaire…
Harcèlement moral, harcèlement sexuel…
Heures supplémentaires, temps de repos, astreintes, conventions de forfait…
En raison de votre sexe, votre état de santé, grossesse, situation familiale, orientation sexuelle, origine…
Manque de reconnaissance professionnelle, situation conflictuelle, pressions subies, mise au placard, burn-out, bore-out …
Salaire fixe, rémunération variable…
COMMENT MON AVOCATE PEUT-ELLE M’AIDER ?
Le recours aux services d’un avocat ne signifie pas systématiquement qu’une procédure judiciaire sera engagée. Vos échanges avec votre Avocate sont confidentiels, soumis au secret professionnel.
Interventions amiables
Votre avocate peut vous proposer des consultations sur des points spécifiques ayant trait à la négociation ou l’exécution de votre contrat de travail.
Elle vous assiste et vous représente à l’occasion de l’élaboration de stratégies de rupture du contrat de travail et dans le cadre de processus de négociation ou de médiation.
Interventions contentieuses
Votre avocate vous assiste et vous représente dans le cadre de procédures devant
- Conseil de prud’hommes ;
- Cour d’appel ;
- Pôle Social du Tribunal Judiciaire ;
- Défenseur des droits ;
- Inspection du travail
EN PRATIQUE, COMMENT CELA SE PASSE ?
Premier contact téléphonique
Vous écouter et clarifier votre situation,
Déterminer si l’étude de votre dossier par une avocate est nécessaire.
Vous proposer un rendez-vous
Premier rendez-vous
Comprendre et analyser votre situation, déterminer si l’assistance d’une avocate peut vous être utile.
Vous proposer des stratégies de résolution de votre litige.
Vous informer de leurs chances de succès.
Ce premier rendez-vous, d’une durée d’environ 1h00, est facturé uniquement si nous ne travaillons pas ensemble par la suite. Il peut être effectué à distance ou prévu au Cabinet.
Mise en œuvre commune des stratégies de résolution du litige
Le Cabinet vous propose une stratégie collaborative de résolution de votre litige, basée sur une relation de confiance et de bienveillance.
Vous serez en permanence assisté par votre Avocate jusqu’à la résolution de votre situation.
Transparence des honoraires
Vous serez informé·e des honoraires proposés dès notre premier rendez-vous.
Une convention d’honoraires vous sera systématiquement remise.
Dans un souci de transparence et de prévisibilité, votre Avocate vous proposera en priorité une facturation prévoyant un honoraire fixe forfaitaire, déterminé notamment en fonction du nombre d’heures de travail estimées sur votre dossier, ainsi qu’un honoraire de résultat, pourcentage applicable sur les sommes obtenues.
ACTUALITÉS DU CABINET
Harcèlement sexuel – Fautes de l’employeur
Défense d’une salariée victime de harcèlement sexuel d’un collègue, qui multipliait les tentatives de séduction à son égard. Absence de réaction appropriée de l’employeur, qui n’a pas protégé sa salariée ni sanctionné le harceleur.
Condamnation de l’employeur et rupture du contrat de travail aux torts de la Société.
Conseil de prud’hommes de Nantes, 24 mars 2022
Harcèlement moral – surcharge de travail
Défense d’une salariée occupant un poste de Direction, souffrant d’une situation de surcharge de travail ayant conduit à ce qu’elle soit placée en arrêt maladie.
Reconnaissance du harcèlement moral dont elle a été victime, des manquements à l’obligation de sécurité de l’employeur et de l’exécution déloyale du contrat de travail. Nullité de la convention de forfait-jour, paiement des heures supplémentaires, reconnaissance de l’infraction de travail dissimulé.
Condamnation de l’employeur et rupture du contrat de travail aux torts de la Société.
Conseil de prud’hommes de Beauvais, 16 septembre 2021
Licenciement pour insuffisance professionnelle
Défense d’un cadre occupant un poste de Direction, licencié au motif d’une prétendue insuffisance professionnelle
Condamnation de la Société pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
Cour d’appel de Versailles, 17 décembre 2020
Rupture conventionnelle et non-paiement de salaires
Condamnation d’un Société ayant commis des manquements dans le cadre d’une rupture conventionnelle du contrat de travail d’un salarié et au sujet du paiement de salaires
Cour d’appel de Paris, 2 juillet 2020
Prise d’acte – manquements dans le paiement du salarié
Condamnation d’une Société ayant commis de graves manquements dans le paiement du salaire de son salarié
Conseil de prud’hommes de Paris, 6 septembre 2019
Licenciement pour inaptitude – Accident du travail
Condamnation d’une Société ayant licencié un salarié pour inaptitude à son poste
Conseil de prud’hommes de Nantes, 17 juillet 2019
Licenciement pour motif économique
Condamnation d’une Société ayant licencié à tort plusieurs salariés pour un motif économique déguisé
Conseil de prud’hommes de Nantes, 26 mars 2019
Accusations de harcèlement moral
Défense d’un salarié accusé à tort de harcèlement moral – Condamnation de l’accusateur à lui verser des dommages et intérêts
Cour d’appel de Paris, 10 janvier 2019
Licenciement pour faute grave dépourvu de cause réelle et sérieuse
Condamnation d’une SSII ayant licencié à tort un salarié au motif d’une prétendue faute grave
Conseil de prud’hommes de Paris, 7 décembre 2017
Multiples manquements de l’employeur: rappels de salaire, absence de suivi médical…
Condamnation d’une Société ayant commis de nombreux manquements dans l’exécution du contrat de travail de son salarié
Conseil de prud’hommes de Paris 26 mai 2017
Harcèlement sexuel et rétrogradation
Condamnation d’une Société dans le secteur de l’audiovisuel en raison des faits de harcèlement sexuel et de la rétrogradation dont une salariée a été victime
Conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt 23 mars 2017
Souffrance au travail
Condamnation d’une Société pour violation de son obligation de sécurité – salarié en situation de souffrance au travail
Cour d’appel de Paris 7 octobre 2015
Non-paiement de salaires et heures supplémentaires – prise d’acte de la rupture du contrat de travail
Requalification d’une prise d’acte de la rupture du contrat de travail en licenciement sans cause réelle et sérieuse – Non-paiement de salaires
Conseil de prud’hommes de Chartres, 30 mars 2015 – Confirmation par la Cour d’appel de Versailles, 18 octobre 2016
Harcèlement sexuel – obligation de sécurité
Condamnation d’une Société en raison des faits de harcèlement sexuel dont une salariée a été victime et de son inaction à y remédier
Cour d’appel de Paris, 29 mai 2019
Retrait des moyens de travail et d’action, retards dans le paiement des salaires
Défense d’un salarié victime de graves manquements dans l’exécution de son contrat de travail.
Résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de la Société
Cour d’appel de Paris, 27 mai 2020
Licenciement pour motif personnel
Condamnation d’une Société ayant licencié à tort un salarié ayant plus de 30 ans d’ancienneté dans son emploi
Cour d’appel de Rennes, 17 mai 2019
Accusations de harcèlement moral
Condamnation d’une société ayant licencié à tort un salarié au motif d’un prétendu comportement harcelant
Conseil de prud’hommes de Rambouillet, 18 mars 2019
Rupture anticipée du contrat de travail d’un entraîneur sportif professionnel
Condamnation du club de sport qui a rompu de manière anticipée le contrat de travail à durée déterminée d’un entraîneur sportif professionnel
Conseil de prud’hommes d’Angers, puis Cour d’appel d’Angers, 11 juillet 2017
Harcèlement moral et discrimination syndicale
Condamnation d’une Société en raison des faits de harcèlement moral et de discrimination syndicale dont un salarié a été victime
Conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt 26 avril 2017
Harcèlement sexuel
Prise d’acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l’employeur en raison des faits de harcèlement sexuel dont la salariée a été victime
Salariée ayant 2 ans d’ancienneté – Condamnation de l’employeur à lui verser 9 mois de salaire à titre de dommages et intérêts
Conseil de prud’hommes de Paris 16 février 2017
Discrimination d’une salariée à son retour de congé maternité
Condamnation d’une Société dans le secteur de la restauration collective pour modification du poste de la salariée à son retour de congé maternité
Conseil de prud’hommes de Boulogne-Billancourt, 29 juillet 2015
Harcèlement moral
Condamnation d’une Société en raison des faits de harcèlement moral subis par sa salariée
Cour d’appel de Paris, 30 octobre 2014
Licenciement pour motif économique
Absence de cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif économique d’un salarié ayant plus de 30 ans d’ancienneté (absence de reclassement) – Irrégularité de la procédure de licenciement pour motif économique.
Cour d’appel de Paris, 27 mai 2014
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Marie-Océane Gelly
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Fax. 02-85-52-94-20
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